岗位职责：1、统筹部门工作，做好行政体系、人力资源体系、企业文化体系的制度建设工作；2、制定公司行政管理规划，协调各部门关系，做好内部管理工作；3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；4、负责公司人力资源队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、负责行政方案的策划，负责组织筹备行政方面重要会议和重大活动；7、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；8、制定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；9、组织建立公司企业文化，树立统一的价值观；10、领导安排的其他工作。任职要求：1、熟练人力资源六大模块的操作流程，具备扎实的专业知识；2、8年以上相关工作经验，5年以上人事行政管理经验；3、熟读《劳动法》、《劳动合同法》等相关人力资源法律法规；4、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。